Comarch HRM

Skuteczne zarządzanie czasem pracy i planowanie szkoleń

Zarządzanie nieobecnościami urlopami i delegacjami

Prowadzenie rekrutacji wewnętrznej i zewnętrznej

Dostęp pracownika do swoich danych pracowniczych

Bezpieczne przechowywanie danych pracowniczych

Usprawnienie procesu oceny pracowniczej

Automatyzacja procesów HR

Wsparcie zarządzani talentami i rozwojem pracowników

lista pracowników wraz z ich danymi personalnymi,

lista kwalifikacji pracowników z możliwością ich edycji,

dostęp do ewidencji umów cywilnoprawnych,

dostęp do przygotowanych w programie kadrowo-płacowym wydruków (np. kwitków wypłat, PIT-ów),

rejestracja nieobecności – planowanie i zatwierdzanie urlopów wypoczynkowych w tym także dla pracowników młodocianych,

widok oraz możliwość wydruku grafiku urlopowego współpracowników oraz podwładnych zalogowanego kierownika,

funkcja e-nieobecności – czyli możliwość odnotowania przez pracownika nieobecności o charakterze ogólnym, która po dostarczeniu odpowiednich dokumentów zostanie zmieniona z poziomu programu kadrowo-płacowego na np. zwolnienie chorobowe,

limity urlopowe oraz lista wszystkich nieobecności pracowników,

planowanie i potwierdzanie wyjazdów służbowych (delegacje),

możliwość zweryfikowania informacji związanych z uczestnictwem pracownika w Pracowniczych Planach Kapitałowych oraz skorzystanie z wydruków deklaracji związanych z PPK,

obieg dokumentów we współpracy z Comarch DMS

plan pracy w układzie 5, 7 i 31-dniowym – możliwość ustalenia planu poprzez kopiowanie, wklejanie lub edycję zaznaczonych dni z weryfikacją reguł Kodeksu pracy – jedenastogodzinnej przerwy (odpoczynku dobowego), odpoczynku tygodniowego (35 – godzinnej przerwy), walidacji co czwartej wolnej niedzieli oraz doby pracowniczej;

określanie zapotrzebowania na liczbę pracowników pracujących w centrum podległościowym w danym dniu,

operacje związane z czasem pracy pracownika – odnotowania rzeczywistego czasu pracy według kalendarza, zestawienia lub obecności,

kreator grafiku, w którym możesz testowo przygotować plan pracy zanim poznają go Twoi podwładni,

import informacji o czasie pracy z pliku tekstowego (RCP; funkcja dostępna w przypadku korzystania z modułu Płace i Kadry Plus Comarch ERP Optima),

określanie dyspozycyjności do pracy w konkretnych godzinach (przez pracownika),

definiowanie zapotrzebowania na pracę pracowników w zadanych zakresach godzinowych z uwzględnieniem wymaganych stanowisk/kwalifikacji (przez przełożonego),

wprowadzenie planowania, zatwierdzania oraz limitowania pracy zdalnej,

integracja Comarch HRM z systemem rejestracji czasu pracy Comarch TNA

ocena okresowa pracownika (samoocena i ocena kierownika) – elastyczne konfigurowanie szablonów ocen, przypisywanie arkuszy ocen do pracowników,

zarządzenie ewidencją szkoleń – planowanie, potwierdzanie oraz prezentacja listy szkoleń zrealizowanych przez pracownika,

możliwość oceny pracownika metodą  OKR (Objectives and Key Results), stanowisk pracy metodą 180 stopni oraz pracownika po okresie próbnym według metody 90 stopni

przeprowadzenie procesu rekrutacyjnego (m.in.  dodawanie i zatwierdzanie wakatów w wybranych przez Użytkownika centrach podległościowych, tworzenie ofert pracy, praktyk i staży)